PLANES DE SUCESIÓN

Los sucesores tienen que enfrentar un importante reto, que lo logren con soltura, eficiencia y eficacia, depende mucho del apoyo que hayan podido obtener de sus predecesores a través de una adecuada planificación de la sucesión, la cual debe responder a preguntas como:

• ¿cuál será el rol de cada uno de los sucesores?,
• ¿están preparados para asumir ese papel?,
• ¿cómo se van a preparar?,
• ¿cómo lo van a asumir?, entre otros aspectos relevantes.

Por otra parte, es importante destacar que implementar el plan de sucesión es un proceso que requiere no solo de la preparación del o los sucesores, sino también de la empresa, la familia y el predecesor.

Preparación de la empresa, en cuanto a evolución y cambio de las estructuras y responsabilidades; en cuanto a la familia, para que sus miembros se lleguen a comportar como una familia empresaria comprometida con su empresa; y el predecesor, para que realmente tenga lugar el traspaso de su poder de gobierno y su poder de dirección de los sucesores.

Nosotros apoyamos a nuestros clientes a definir ese camino que le permitirá una mayor posibilidad de existo de sus sucesores en el largo plazo, al planear y ejecutar una serie de estrategias y procesos que fortalecen su unión como familia y les permite asumir con responsabilidad este importante reto.